Заключительная оценка деятельности предприятия

Выбор направлений анализа, его структурных частей и показателей определяется поставленной целью и практическим опытом аналитика. Как правило, анализ проводится по следующим блокам: анализ структуры капитала; анализ ликвидности и финансовой устойчивости; анализ рентабельности, деловой активности и эффективности управления; анализ имущественного положения предприятия. Совокупность участвующих в анализе показателей может достигать большого числа, поэтому целесообразно отбирать такие, которые не противоречат между собой, не дублируют анализируемые аспекты. Логическим завершением анализа финансовых коэффициентов является рейтинговая оценка деятельности предприятия. ЕЕ определяют как за различные временные периоды деятельности хозяйствующего субъекта, так и в сравнении с конкурентами или среднеотраслевыми показателями. Рейтинговая оценка позволяет на основе ограниченного набора показателей провести быстрый комплексный анализ исследуемых предприятий и ранжировать их в зависимости от результатов деятельности.

6.5 Анализ финансовых коэффициентов и комплексная оценка деятельности предприятия

Авдеев В. Волков В. Экономика предприятия: учебное пособие. Гурышев А. Кальницкая И. Лапыгин Ю. Стратегическое развитие организации: учебное пособие под ред. Савицкая Г. Анализ эффективности деятельности предприятия: методологические аспекты. Фридман А. Экономика предприятий торговли и питания потребительского сообщества. Халиков М. Шафиев Р. Яшин С. Сравнительная оценка совокупного экономико-организационного эффекта функционирования предприятий.

Существует множество предложений и концепций оценки работы компаний как от отечественных, так и зарубежных специалистов, однако до сих пор нет единого мнения по этому вопросу. Для достижения поставленной цели необходимо провести анализ существующих методик оценки эффективности деятельности предприятия.

Теория эффективности как наука — достаточно ёмкое направление, состоящее в анализе и оценке качества работы предприятия и целесообразности затраченных усилий для достижения намеченных целей. Существует огромное количество трактовок данного понятия, во-первых, из-за его всё растущей популярности, а также многочисленного применения как в социальных, так и во многих других науках. Организации разной направленности требуют различных подходов к оценке их деятельности, поэтому для дальнейшего исследования разграничим понятия торгового и промышленного предприятий.

Например, В. Волков пишет, что эффективность — это отношение достигнутых предприятием результатов к затратам труда [2]. В своем учебном пособии Ю. Лапыгины, а также Т. Такую категорию как экономическая эффективность необходимо рассматривать с нескольких позиций: планирования объемов производства, формирования издержек, прибыли, цены и ассортимента, оценивания конкурентоспособности продукции и инвестиционной привлекательности организации.

Суть проблемы повышения эффективности работы компании заключается в повышении экономической результативности на единицу затрат в процессе использования имеющихся ресурсов. Для того, чтобы добиться максимальной результативности функционирования предприятия, необходимо рассмотреть возможность более эффективного использования его основных фондов, роста коэффициента оборачиваемости оборотных средств и производительности труда.

От эффективности использования основных фондов зависят важные показатели деятельности фирмы, такие как: финансовое положение, конкурентоспособность на рынке [8]. В современных условиях рыночных отношений, проблема повышения эффективности использования основных фондов занимает центральное место в деятельности предприятий любой формы собственности.

Имея ясное представление о роли основных фондов в производственном процессе, факторах, влияющих на использование основных фондов, можно выявить методы, направления, при помощи которых повышается эффективность использования основных фондов и производственных мощностей предприятия, обеспечивающая снижение издержек производства и рост производительности труда. Эффективность — достаточно конкретный показатель, который крайне определенно оценивает сопоставимые параметры применительно к выбранному объекту.

Яшин и Е. В процессе изучения литературы по рассматриваемому вопросу было выявлено, что не существует единой системы методов оценивания эффективности деятельности компании.

Эта тема вызывает множество вопросов и разногласий, у каждого специалиста на этот счет свое уникальное мнение. По результатам изучения предлагаемых концепций оценки сформирован перечень подходов, наиболее полно охватывающий ключевые критерии экономической эффективности промышленных предприятий [3, 9].

Несмотря на очевидные различия ниже описанных подходов, они не исключают друг друга, а лишь характеризуют функционирование фирмы с разных сторон. Каждый из этих методов уникален тем, что выделяет свои на взгляд основателей более важные, ключевые моменты в анализе динамики работы компании. Структурный подход Куросавы, основанный на структуре предприятия, который состоит из трех компонентов: оценки показателей экономической деятельности компаний, качественной оценки и оценки экономических показателей отрасли.

Семейство показателей для оценки результатов деятельности предприятия помогает проанализировать его работу как целостной динамичной системы, характеризует компанию как с точки зрения текущих результатов, так и ее будущих достижений и проводит комплексный анализ организации с различных позиций потребителя, инвестора, работника и т.

Способ экспресс — оценки эффективности. Экспресс-анализ дает обзор деятельности организации и позволяет достаточно быстро оценить экономическое положение компании. Данный вид анализа включает в себя показатели, характеризующие состояние основных средств, и показатели оценивания степени свободы использования основных фондов.

Оценка финансовой стабильности. При проведении экспресс-оценки финансовой устойчивости используются следующие числовые показатели: уставный капитал, собственный капитал, стоимость чистых активов, долгосрочные обязательства, краткосрочные кредиты и займы, кредиторская задолженность, собственные оборотные средства; нетто-монетарная позиция.

Оценка эффективности компании строится по следующим относительным показателям: рентабельность собственного капитала, в процентах; рентабельность активов, в процентах; производительность труда; среднегодовая заработная плата.

Оценка динамики основных показателей организации: стоимости основных фондов, количества сотрудников, выручки от продаж, чистой прибыли. Это процесс сравнения деятельности предприятия в том числе характеристик ассортимента, услуг, методов работы и др. Бенчмаркинг является эффективной системой заблаговременного предупреждения о назревающих проблемах организаций. По мнению А. Фридмана [7], эффективность функционирования предприятия определяется через совокупность относительных показателей, где главным является рентабельность.

Существуют разные точки зрения по проблеме оценивания работы компаний, но наиболее распространенной и удобной на сегодняшний день является система показателей, предложенная Г. Савицкой [6]: 1. Показатели, характеризующие темпы развития предприятия, такие как: темпы прироста совокупных активов,.

Анализ и оценка эффективности коммерческой деятельности предприятия розничной торговли

Сколько стоит оценка персонала? Еще в 20—х годах прошлого века возник интерес к использованию научного подхода в организации труда и контроля работников. В 50—е годы начали появляться схемы для тестирования различных категорий сотрудников, направленные на выявление показателей результативности их работы. С начала х и по сегодняшний день происходит систематизация существующих знаний и развитие новых методик, помогающих компаниям эффективно оценивать персонал. Оценка персонала как фактор успешности бизнеса Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных. Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом. Кадровое планирование: оценка рабочих показателей определяет качественную и количественную потребность компании в персонале. Подбор персонала: оценка показывает, насколько эффективны методы привлечения и отбора новых сотрудников, используемые в компании.

Вы точно человек?

В связи с этим вопросы комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности для предприятий имеют очень важное значение для руководства предприятий. Анализ состояния экономики российских предприятий показывает, что их функционирование в условий непредсказуемости, характерной для сегодняшнего периода, и быстро меняющейся конъюнктуры рынка, прежде всего, зависит от наличия на предприятии такого организационного начала, которое могло бы смягчить негативное воздействие внешней среды. Важно также, чтобы внутренние возможности предприятия были адекватны требованиям рыночной среды, что во многом может быть достигнуто с помощью налогового планирования. В системе комплексного финансового анализа по данным отчетности важное место занимает комплексная оценка экономической эффективности организации и ее финансового состояния.

Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Введение Комплексная оценка хозяйственной деятельности предприятия играет очень важную роль в анализе эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Оценка деятельности, как предварительная оценка, так и заключительная, необходима для руководителей предприятия и экономистов, поскольку позволяет подвести итоги работы организации и определить ее будущие перспективы. B целом оценка деятельности нужна для определения минусов и плюсов работы организации, выявления отклонений в работе и улучшения производства. Цель данной работы, разработать практические рекомендации по повышению эффективности хозяйственной деятельности, на основе проведения комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - определить задачи и информационную базу комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности; - сформулировать понятие комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности; - рассмотреть организационно-экономическую характеристику объекта исследования; - дать оценку показателей эффективности хозяйственной деятельности; - разработать практические рекомендации по повышению эффективности хозяйственной деятельности. Эти цели и задачи необходимо решить в ходе написания курсовой работы. Основной вид деятельности распределение электроэнергии и производство электромонтажных работ.

Полезное видео:

3 Оценка эффективности хозяйственной деятельности

Оценка рисков финансово-хозяйственной деятельности предприятий на этапе принятия управленческого решения Кинев Ю. В условиях рыночных отношений проблема оценки риска финансово-хозяйственной деятельности предприятий приобретает самостоятельное теоретическое и прикладное значение как важная составная часть теории и практики управления. Данная статья посвящена практическому комплексному методу оценки риска на этапе принятия решения. Предприятиям следует не избегать риска, а уметь управлять им. Под риском следует понимать следствие действия либо бездействия, в результате которого существует реальная возможность получения неопределенных результатов различного характера, как положительно, так и отрицательно влияющих на финансово-хозяйственную деятельность предприятия. Предлагается следующая классификация рисков, которую можно применять при анализе финансово-хозяйственной деятельности. Требования к классификации следующие: Во-первых , в данной классификации не должно быть видов и подвидов риска, то есть нельзя группировать риски в определенные группы. Во-вторых, каждый риск должен определяться и оцениваться отдельно, и чем точнее определяется риск, тем легче его оценить. В-третьих, предлагаемая классификация не является жесткой.

Анализ финансового состояния предприятия при оценке бизнеса

Полезные статьи Оценка охраны труда на предприятии Как оценить состояние охраны труда? Какие показатели для этого использовать? Для чего требуется такая оценка? Эти вопросы возникают у работодателя в самом начале организации системы управления охраной труда Один из элементов этой системы - это оценка состояния охраны труда. Она необходима для определения экономического и социального эффектов от мер, принимаемых работодателем для улучшения условий трудового процесса на предприятии. Под социальным эффектом имеется в виду снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, под экономическим - как результат социального эффекта - снижение расходов на компенсацию последствий производственных травм, потери способности к труду, заболеваний и т. Сначала проводится исходный анализ состояния охраны труда. Он выполняется компетентными лицами после обязательного обсуждения и договоренности с работниками или их представителями.

Так, повысились фондоотдача, производительность труда и материалоотдача, следовательно, улучшилось использование всех видов производственных ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Снизился срок окупаемости осуществленных капитальных вложений. Ускорилась оборачиваемость оборотных средств вследствие повышения эффективности их использования. Наконец, имеет место увеличение размера дивидендов, выплачиваемых акционерам, в расчете на одну акцию. Все эти изменения, имевшие место по сравнению с предыдущими периодом, свидетельствуют о повышении эффективности функционирования предприятия. В качестве обобщающего показателя эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия используем уровень рентабельности , как отношение чистой прибыли к сумме основных и оборотных производственных средств. Данный показатель объединяет целый ряд частных показателей эффективности. Поэтому изменение уровня рентабельности отражает динамику эффективности всех сторон деятельности организации. Следовательно, повышение уровня рентабельности на 1,8 пункта свидетельствует об увеличении эффективности бизнеса, которое выражается во всесторонней интенсификации финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Уровень рентабельности можно рассматривать как обобщающий, интегральный показатель эффективности бизнеса.

Авдеев В. Волков В. Экономика предприятия: учебное пособие. Гурышев А. Кальницкая И. Лапыгин Ю.

Задачами комплексной оценки хозяйственной деятельности предприятия являются: - расчет показателей интенсификации производственных ресурсов; - определение факторов, оказывающих влияние на рентабельность активов; - сводный анализ показателей интенсификации и эффективности; - выявление резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности; - разработка мероприятий по реализации выявленных резервов. Оценка деятельности проводится на первом этапе экономического анализа, когда определяются основные направления аналитической работы предварительная оценка , и на заключительном, когда подводятся итоги анализа окончательная, заключительная, оценка. Окончательная оценка является важным информационным источником для обоснования и принятия оптимального управленческого решения в конкретной ситуации. Все субъекты рыночных отношений - собственники акционеры , инвесторы, банки, биржи, поставщики, покупатели, заказчики, страховые компании, рекламные агентства - заинтересованы в однозначной оценке конкурентоспособности и надежности своих партнеров.

Анализ финансовой деятельности предприятия — элемент управления Пятница, 13 марта При рыночных отношениях, чрезвычайно возрастает роль не только руководящего звена предприятий, но и самих функций управления, в частности экономического анализа. Внутрихозяйственный производственный и анализ финансовой деятельности предприятия - это две его отдельные, взаимосвязанные составляющие. В зависимости от того, кто выступает пользователями информации, финансовый анализ бывает внутренний и внешний. Это носит скорее условный характер. Необходимые для анализа данные в любом случае берутся из отчетов, которые предоставляет бухгалтерия. Внешние пользователи имеют возможность ознакомиться с публичной финансовой отчетностью предприятий на интернет-сайтах или непосредственно на предприятии. Эта информация не является закрытой для пользователей. В дальнейшем анализ баланса и всех форм проводится вертикально, горизонтально и при помощи показателей коэффициентов. Горизонтальный анализ - простейший, но очень важный прием.